第四百三十九章 玄铁矿山管理 (第2/2页)
　　
　　李青宁若有所思地点点头道：“没错，矿工的工作量核算简直就是个黑箱，我们总不能每个矿工身边安排个绩效考核员，绩效考核员旁边再安排个监督员，监督员旁边再安排个监督监督员，按照杨路的说法，这不就成了那个什么……什么套娃了吗？”
　　
　　“青宁大小姐果然冰雪聪明！”季思寒反应神速，当场就是一个马屁拍上，然后才继续自己的讲解，“所以我给矿工制定了全新的绩效考核制度，首先是把矿工的薪酬水平提升了60%，相比其它大矿具有明显的工资优势，然后矿工的工资也不再按照工作量的绝对大小发放，而是按照工作量的相对排名发放，不管你工作量总额是多少，你必须比别人的工作量更大才能获得最高等级的奖金，排名最后的矿工，工资甚至还不到排名前列矿工的三分之一，这样就能最大程度鼓励矿工们互相监督、互相加班、互相内卷！”
　　
　　用双倍的工资雇一头牛马干活，然后逼迫牛马完成三个人的工作量……
　　
　　不就是大厂养蛊的常规手段吗？
　　
　　听到如此具有互联网思维的管理方式，即便是见多识广的杨路也不禁倒吸一口凉气。
　　
　　青宁商会矿山的工资比其它矿山明显偏高，肯定会吸引峦石城地区的矿工蜂拥而来，然而青宁商会矿山的工资分配又是严重向优秀员工倾斜。
　　
　　这样既可以在矿工圈子树立勤劳致富的正面典型，还可以加大矿工内心的不平衡感，充分利用了“我看你赚钱，比我自己亏钱还难受”的攀比心理，鼓励员工们自发内卷，谁要是胆敢虚报工作量，直接会被同行群起而攻之。
　　
　　而且这种内卷完全可以是无底线的。
　　
　　你今天敢996，我明天就敢007，通过工作量军备竞赛，自发鼓励矿工卷死对方，哪怕你年纪大了卷不动了，自然有眼红青宁商会高薪的年轻人跑来卷。
　　
　　在场之人大多都有管理经验，自然知道季思寒制定的新激励制度有多阴险毒辣。
　　
　　看到众人都被自己独创的管理手段吸引住了，季思寒讲解起来也更来劲了：“自从我实行了全新的工作制度后，矿工的工作时间明显增长，从最早的每周60小时，上升到了每周90小时，人均产能更是提升了130%，然而人工成本却只增长了60%，依靠高效的劳动力，哪怕很多玄铁含量严重不足的矿段，如今都有了开采价值，整座矿山的可开采储量更是直接翻了三倍以上，哪怕未来这条玄铁矿脉的平均品位继续按照当前速度下降，我也有信心在未来15年，替青宁大小姐和杨顾问收回全部投资成本。”
　　
　　听到季思寒的豪言壮语，杨路不置可否地笑了笑，转头看向贺明远道：“贺管事，峦石城矿山的账目你检查过没有，有没有什么问题？”
　　
　　贺明远看到季思寒大出风头，自然心情非常不爽。然而他知道诬告这种方法是搬不倒季思寒的，只得勉强说道：“根据峦石城矿山的账目和我掌握的信息，暂时看不出这家伙的花样！”