第一百八十五章、《莫条款》热火必须散！ (第2/2页)
　　
　　“说的再多，每天闹钟响时，午饭吃饱后，周末休息中，你就会发现自己的雄心壮志就变得那么微不足道。”
　　
　　“所以，我能说什么呢？”
　　
　　“明年，明年我会站在这里再告诉大家。”
　　
　　随着热火三巨头在掌声中退场。
　　
　　2004-2005赛季也终于彻底进入了历史。
　　
　　不等大家缓口气，2005-2006赛季的第一件大事就新鲜出炉了。
　　
　　NBA6-8年一度的劳资谈判在经过几个月的来回拉扯后终于进入了最后的阶段。
　　
　　劳资双方的谈判其实从今年4月份就开始了，但是一连多个事项都没能达成一致，双方谈崩了十几次。
　　
　　98年的劳资谈判，让NBA停摆了204天，球员和老板的损失合计搞到近40亿美刀，所以害怕这种惨案重演，双方这次就各自做出了让步。
　　
　　老板们将球员的利润分成，从48%上调至51%。
　　
　　与之相对的，球员进入联盟的时间提升至19岁，球员的最大薪资涨幅从12.5%将至10.5%，最长的合同年限也从7年收紧至6年，首轮新秀的保障合同缩短1年，还有更加频繁的兴奋剂及du检，以及球队工资超帽后该球队的球员也要缴纳8%的年薪作为罚款。
　　
　　除了这些零零碎碎锱铢必较的合同细节外，还有两个条款引起了大家的关注。
　　
　　其中一个是经典的《阿里纳斯条款》，不过这个条款并不适用于莫闻，一个是他的合同早就另签的中产合同，另一个则是等他这份合同终止时，莫闻就已经在联盟中待了三年，并不适用于这个条款所说的1-2年球员。
　　
　　而另一个条款，则是以莫闻的名字来命名的《莫条款》。
　　
　　本来这个条款不应该这么早出现的，但谁让迈阿密媒体嘴太碎，把莫闻近期在迈阿密又购入大house的事情搬上了台前。
　　
　　一般来说合同年的球星在当地买入豪宅那都是明显的续约信号。
　　
　　对于迈阿密的球迷来说这自然是个天大的好消息。
　　
　　三巨头除了韦德以外另外两个都只剩下1年的合同，都有到期续约的隐患。
　　
　　奥尼尔还好，因为他的经纪人早早就和球队接触的缘故，大家对奥胖的续约还是比较乐观的。
　　
　　奥胖在迈阿密一直都是住的2000万的豪宅，而且，迈阿密距离他每年夏天都会回去的奥兰多豪宅也并没有多远的距离。
　　
　　但莫闻之前一直没有什么跟球队接触的消息，反倒是有传言，莫闻和莱利发生过多次争吵。
　　
　　眼下莫闻肯在迈阿密升级豪宅，那不就说明他还是想在迈阿密待下去的？
　　
　　但迈阿密乐意见到，并不代表其他球队也乐意。
　　
　　先续约莫闻和奥胖，然后韦德可以用伯德条款超帽续约，再加上早伯德条款，中产特例，再稍微交点奢侈税签几个底薪球员，没有伤病的话，他们很有可能在未来三四年热火都能保有很强的争冠的实力。
　　
　　之前的比赛已经证明了健康的三巨头的统治力，这个阵容持续个三四年，甚至四五年，其他球队还玩不玩了？
　　
　　而且，莫闻这个大鱼他们都还等着呢，纳什的成功例子摆在那，一个优秀的控卫，只需要一个赛季就能让西部垫底的球队成功在常规赛登顶。
　　
　　这哪是什么控卫啊，这分明就是救世主！
　　
　　莫闻传球不如纳什那么华丽，天马行空，但他稳中带骚的传球和在攻防两端全面没有短板的实力，在艰难时刻的砍分能力综合起来看是要比纳什还要强的！
　　
　　总决赛场均15个助攻，你让纳什来刷他都不一定能刷出来。
　　
　　有这种后卫在，就算没有奥尼尔，配上一个正常水平的全明星内线，球队也一样有争冠的实力，那些有野心的球队老板怎么可能不眼馋。
　　
　　更不要说，莫闻身后那庞大的中国市场——
　　
　　虽然热火没有公布数据，但没有人怀疑，靠着那堆争相甩钞票的中国的赞助商，热火就能赚回莫闻的工资。
　　
　　四舍五入，热火就是在白嫖了一个MVP级别的明星后卫。
　　
　　斯特恩也不想看到这种情况出现，湖人王朝有湖人自己的实力，同时也有他的支持，而当初他支持的原因一是为了造星，二则是搞出个明星球队来收拢丹子走后散落一地的人气。
　　
　　而如今热火这种情况，很有可能再创造一个野生王朝。
　　
　　现在的NBA已经逐渐摆脱了丹子的阴影，王朝固然吸引人，但也会导致联盟内整体活力的下降，削弱观众们的新鲜感和期待感，对NBA整体而言再出现一个王朝不一定是好事。
　　
　　“我觉得对于那些表现出色的年轻球员，不能够用常规的球龄顶薪规则限制住他们的价值。”在各个球队的经理碰头会上湖人总经理库普切克率先发难。
　　
　　“湖管说的对，我们经营球队理念都是公平分配，多劳者多得，做出了更多的贡献的球员理应得到更丰厚的报酬，不能以单纯的年龄为标准，不然一味苛刻球员们会影响他们的积极性的。”超音速总经理里克桑德附和道。
　　
　　紧接着，其他几个转过弯来的球队经理也纷纷对这个议题表示了附议。
　　
　　开拓者，步行者，猛龙，老鹰，勇士，国王，魔术……隐隐感觉到被内涵了的活塞也都在随后提出了附议。
　　
　　一众人的目光都集中在了莱利身上。
　　
　　心情复杂的莱利并没有把喜怒表现在脸上，而是冷冷的扫视了一圈这些迫不及待的吸血鬼。
　　
　　其实通过半年的接触下来，莱利已经差不多已经确定莫闻的离队意图了。
　　
　　别看莫闻平时在队内现在和和气气的，但同样作为一个掌控欲极强的人，莱利能感受到莫闻对于干涉球队事项的野心。
　　
　　这一个季后赛下来，大范已经基本上处于了一个被莫闻架空的吉祥物状态。
　　
　　说起矛盾两人的分歧并不少，球员出勤、训练强度、上场轮换···
　　
　　之前没爆出来，也是因为两人互摆道理后都做了一定让步才平息的。
　　
　　但是这些问题，并不会随着时间的延伸就被磨合掉了。
　　
　　脾气火爆的莱利并不希望看到一个队里有两个声音，莫闻虽然平时也会妥协，但在关键时刻拿球的是他。
　　
　　一山，不容二虎。
　　
　　莫闻的离开在两人相互碰撞和就已经是注定的结局了。
　　
　　所谓莫闻换大房子，也不过是一个200万的豪宅，对于莫闻现在来说不就是多一个代言的事？
　　
　　而且莱利有听闻过，莫闻在私底下的投资很成功，钱多烧的甚至想给一个前景不明的互联网公司投资了。
　　
　　奥尼尔除了在佛罗里达州，还花了上亿在新泽西，纽约，芝加哥，拉斯维加斯，旧金山……几乎全美各大城市购置房产。
　　
　　很多没为热火打过球的球星也都在迈阿密有寓所，难道说他们都想来热火打球吗？
　　
　　不存在的。
　　
　　既然莫闻走是必然的，那么他的下份合同对于热火来说就没有那么重要了。
　　
　　不过秉持着以牙还牙想法的莱利没有直接亮出底牌。
　　
　　“有道理，所以，你们打算用什么标准定义一个球员是否足够优秀，又打算怎么去提高他的待遇？”
　　
　　“咳咳，这边我们高层有做过预感：在职业生涯的前四年中，两次进入最佳阵容或者两次进入全明星，同时，获得MVP或者FMVP，即可满足优秀的定义标准，至于优待，相应球员的薪资占比忽略球龄，提高一档你们看怎么样？”
　　
　　（顶薪薪资占比：球员薪资占工资帽的比例，分三档，6年球龄以内初始的顶薪最高只能有25%，6-10年初始30%，10年以上老兵最高初始35%）
　　
　　早有准备的斯特恩笑着看向了四周，在得到了满意的答复后，又看向了莱利。
　　
　　莱利冷冽的看了一眼斯特恩，这小老头预案都做了，他还能说什么？
　　
　　“还算合理，但我觉得……少了。”
　　
　　“不如把每个荣誉的占比权重分配到1.5%，甚至2%。”
　　
　　“只要有新秀期的球员触发了MVP选项，这个条款就自动激活计算，你们看如何啊？”
　　
　　反正看夏天奥胖的谈判情况，明年莫闻不是直接成为自由球员就是先签后换，想要通过哄抬物价的方式阻止热火续约吗？
　　
　　行啊，那就先看看你能不能给得出吃得住莫闻未来的大合同！
　　
　　“我知道你们的想法，5%我们热火还吃得下，玩得起，就跟，玩不起，赶紧弃牌。”莱利手指敲着桌面，神情不善看着四周。
　　
　　短暂的沉默后，刚才几个带头的经理就没什么犹豫的又投出了附议票。
　　
　　他们知道莱利这是狗急跳墙的在反咬，但是他们愿意承受这个代价。
　　
　　按照莱利的构想，莫闻明年拿全了荣誉，他们需要付出薪资也不过是10年老兵的35%，硬特前两年在森林狼占了球队50%薪资空间不也是一轮游，奥胖也是有拿着50%二轮游的经历。
　　
　　如果只是30%的话，热火是有机会留下莫闻，而再多5%，热火想要留下莫闻，就必须把韦德放走。
　　
　　当然，热火如果确定以莫闻和奥胖为核心建队还是有机会嫖着韦德的新秀红利冲击三连冠，但大家的意思很统一，这三年过后，热火必须散！
　　
　　于是让联盟上下皆惊《莫条款》就跟着新劳资协定一起出世了——24岁以下进入联盟四年内的球员，如果能得到MVP或FMVP，就会自动触发该条款：
　　
　　下一份续约合同可以忽略球龄，在25%的顶薪限额上，根据在新秀四年内获得的全明星首发次数，最佳阵容（二阵起步）次数，MVP/FMVP按单项荣誉1.5%的加额计算，获得一份最高封顶35%（初始），年增长最高5%（原合同*105%）的顶薪合同！
　　
　　正在硅谷和凯瑟琳（施瓦辛格）一起参观“蜥蜴人”公司的莫闻人都惊了。
　　
　　怎么回事？
　　
　　还有给他硬塞钱的？
　　
　　也不对，这特么是谁在害他？
　　
　　他要是真用上这个条款签了大合同，那他不就成众矢之的了？
　　
　　4年级就有10年老兵的待遇，这回头得有多少人眼红？
　　
　　不过说起来···他确实也值这个价。
　　
　　至于被眼红针对···还有什么比耐克单价最高的球鞋合同更拉仇恨的吗？
　　
　　害，接着奏乐，接着舞！
　　
　　衔接卡文，更晚了；晚上还有，大家见谅。
　　
　　(本章完)