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304 你们知道这一章找谁玩

  304 你们知道这一章找谁玩 (第1/2页)
  
  “……”
  
  “……”
  
  “喂,你看看你,你现在这是什么样子?”
  
  游游大帝的脸上呈现出十分少见的别扭的表情,这种表情一般而言只会出现在应付他那个过去不争气的爹身上。
  
  “面色发黄,毛孔粗大,肤色暗沉,双眼空洞,没有任何生活的朝气,头发现在还长这么长,身上是不是都快长出尸斑了?”
  
  “我是让你休假半年沉淀一下自己,再回来做游戏,不是让你丧病半年,结果混成这个鬼样子。”
  
  “你瞧瞧你现在这个模样,哪里像是开创了《勇者斗恶龙》的游星工作室制作人‘阿星’?”
  
  “因为《勇者斗恶龙》之父也不是我,是你才对啊,游哥……”
  
  “我们现在是在公司,虽然现在还没招募到任何一个其它员工,工作的时候要称职务。”
  
  男人的态度变得愈发恭敬起来,坐地端端正正:“好、好的,游总!”
  
  注意看,眼前出现的这个充满丧病感、没有朝气的中年大叔模样的男人叫宋行。
  
  在三年前,被公司优化后的他回到了梅市家乡,因为找不到前进的方向而产生了轻生的念头,与此同时,他遇到了方游和他的小伙伴们。
  
  在大家的齐心协力帮助下,宋行重新燃起了生活的希望,同时方游也给了他努力的方向——
  
  那就是做游戏。
  
  在方游的文抄能力帮助下,他们在这个世界上重新整合发行了《勇者斗恶龙》系列,在spica平台上大受好评。
  
  让游游大帝以小学生之躯,跻身百万富翁之列后,也让宋行自己获得了一笔算是财务自由的可观稳定收入。
  
  有大帝的大腿抱,按理说这样的人也应该算是小半个人生赢家了,按照方游的想法也是越过越好才对。
  
  但眼前的宋行显然没有变得更加快乐。
  
  “说吧,最近怎么回事?”
  
  “嗯……这个。”宋行有些摸不着头脑,“我也不知道……我也是按照原本的计划行动的。”
  
  “然后呢,不是说去学习社交了?脱口秀看了么,音乐剧看过么,自己出去旅行了吗?”
  
  “去了,都去看过了,这是票根,游总您看一下。”
  
  宋行给方游展示了自己去看脱口秀的门票,音乐剧的门票,旅行的机票,甚至还有出没于各个场所的照片作为验证。
  
  “……都是一个人去看的?”
  
  “啊?得两个人吗……”
  
  “我还以为你多多少少会带个以前的朋友同事什么的。”
  
  “以前的同事已经不联系了,朋友的话,他们都有自己的家庭了,所以也不方便打扰他。”
  
  “那你就不会——”
  
  方游想了想,嘴边那句话还是没有说出来。
  
  “算了,不能对你奢望太多,能出去玩总比闷在家里好多了。”
  
  方游说,“但是,公司的事情你打算怎么办?我给你说过,我打算让我们的工作室正规化,规模化的事情吧,这是我们游星工作室的战略方案。”
  
  “这个是游星科技在线有限公司的营业执照,我已经注册好了。”
  
  “因为你年龄不够,所以姑且是我来做法人。”
  
  “没事,以后也是你来当法人。”
  
  方游说,“但公司不能只有你一个人运作,我们还需要行政岗位,比如——”
  
  “游总,您看,这是注会证,以后我可以自己处理财务。”宋行从包里拿出自己的证明,给方游看。
  
  “嗯?我记得这个证非常难考啊……”
  
  “另外,还有这是律师证,公司的法务我也可以负责处理。”
  
  “……”
  
  宋行说着又在皮包里找着其它的证件。
  
  “不是,你等一下。”
  
  方游微微挑眉,“我让你学企业经营管理,你结果自己把这些证都考回来了,是什么意思?”
  
  “成立公司之后,这些我都可以自己做,这不是帮游总省钱吗?”
  
  宋行还觉得方游的斥责让自己有点委屈,“这也是您要求我的,让我沉淀自己啊。”
  
  “我不需要你帮我省钱,你不需要事必躬亲,你要做的是给我招人。”
  
  方游说,“让我看看你的企业经营管理这方面,学得怎么样了。”
  
  方游试着和宋行交流关于企业管理运营的知识。
  
  与此同时,他也开启了【指导有方】的知识天赋。
  
  慷慨的游游大帝不惜消耗知识能量,试图挽救和弥补这位爱将的短板。
  
  “你觉得该如何提高团队的协作效率?”
  
  “首先需要明确目标与期望,确保每个成员都清楚团队的目标以及他们个人的角色和责任,让大家都有归属感,其次是运用好项目管理工具,类似jira,sourcetree这种软件来进行团队协作;再然后就是定期检查,大家沟通来了解目前的进度状况……”
  
  “你打算怎么激励员工,提升绩效呢?”
  
  “发很多的钱,项目盈利分红制,每个参与项目的人都能分到一笔钱,给他们发大量的工作以外的福利,比如超额年假,餐补,住房补贴……但首先拿到这些的条件就是,我们的面试审核机制要足够合理且严格,不能让没有主观能动性的员工在我们的公司浑水摸鱼……”
  
  
  
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